Jornadas Laborales en Ecuador 2019

Conoce las jornadas laborales disponibles en Ecuador y su reglamento. De acuerdo con el código de trabajo, en el Ecuador se tienen una serie de reglas y obligaciones que tanto empleadores como empleados deben acatar para el correcto desempeño de la empresa. Dentro de estas disposiciones se mencionan las jornadas laborales.

Jornadas laborales:

  • La jornada de trabajo máximo es de 8 horas diarias, de tal manera que no se excedan las 40 horas semanales. En el caso de trabajos realizados en el subsuelo, las horas de trabajo disminuyen a 6, y se pueden extender a no más de 7.
  • En el caso de adolescentes, la jornada de trabajo no puede sobrepasar las 6 horas diarias, por máximo 5 días a la semana.
  • Los fines de semana son considerados días de descanso forzoso, en el caso que se interrumpa uno de estos días (sábados y domingos), se designará otro día de la semana para el descanso.
  • Además de fines de semana, las fiestas cívicas también son consideradas como días de descanso obligatorio.
  • En el caso de jornadas laborales nocturnas, estas se pueden extender entre las 19:00 – 6:00 del siguiente día, cuya remuneración aumentará en un 25% que la jornada diurna.

Los puntos mencionados anteriormente son algunas de los artículos (47 al 64) que se mencionan en el código de trabajo. Es importante mencionar que estos pueden variar un poco de acuerdo con los contratos propios estipulados por cada empresa, siempre y cuando se mantengan en el rango de la ley.

Tipos de contratos:

  • Expreso y tácito: en el cual el empleador y trabajador acuerdan las condiciones.
  • A prueba: cuando un contrato se celebra por primera vez se puede realizar un tiempo de prueba de máximo 90 días.
  • Por obra cierta: el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada.
  • Por tarea: cuando el trabajador se compromete a realizar una determinada cantidad de trabajo por un período.
  • A destajo: cuando el trabajo se realiza por unidades de obra.
  • Eventuales: corresponden a los que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales.
  • Ocasionales: es aquel que atiende necesidades emergentes.
  • De temporada: realización de trabajos cíclicos o periódicos.

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Fuentes y Créditos:

Registro Oficial Suplemento 167. Código del Trabajo del Ecuador, Quito, Ecuador, 26 de septiembre del 2012. Recuperado de http://www.cfn.fin.ec/wp-content/uploads/downloads/2016/08/Codigo-de-trabajo-1.pdf

Ministerio de Relaciones Laborales (s.f.). Banco de preguntas Frecuentes. Recuperado de http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2014/08/BANCO-DE-PREGUNTAS-CONTRATOS.pdf

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